Схвалено

                                                                                        Педагогічною радою ЗДО «Барвінок»

                                                         31 серпня 2021 року

                                               Протокол № 1

Стратегія розвитку

закладу дошкільної освіти № 16 «Барвінок»

 Покровської міської ради Донецької області

на 2021 - 2025 роки

м. Покровськ 2021

Вступ

 Стратегія розвитку закладу дошкільної освіти визначає основні напрями, пріоритети, завдання та їх реалізацію засобами кадрової, соціальної політики, управлінням і фінансуванням, структурними і змістовними змінами в розвитку навчальної системи ЗДО. Планування розвитку навчальної системи закладу дошкільної освіти до 2025 року зумовлено необхідністю кардинальних змін, спрямованих на підвищення якості і конкурентоспроможності закладу, вирішення стратегічних завдань, що стоять перед закладом в нових економічних і соціокультурних умовах. Дошкільна освіта – це стратегічний ресурс для всебічного розвитку дитини та забезпечення її національних інтересів, а також зміцнення авторитету та іміджу закладу, де створені умови для самореалізації кожної особистості. Враховуючи основні положення Національної доктрини розвитку освіти, увага педагогів все більш фокусується на створенні моделі закладу дошкільної освіти, як відкритої цілеспрямованої соціальної системи, яка використовує в своїй діяльності загальні закономірності сучасного менеджменту. Визнання необхідності свідомого управління змінами, їх передбачення, регулювання, пристосування до змінюючи зовнішніх умов прискорює процес оновлення діяльності в ЗДО. Тому питання суттєвих змін до деяких підходів до планування діяльності закладу освіти потребує значного корегування. Потребує оновлення навчальної бази закладу, поширення використання інтерактивних форм впливу на педагогічний процес; організація навчання дітей за методиками та технологіями, які активізують розумову діяльність і творчо організовують освітній простір. На сучасному етапі плідна співпраця усіх учасників навчально-виховного процесу набуває найактуальнішого змісту, насамперед по створенню та оптимізації гармонійного розвивального середовища для дорослих і дітей. Стратегія забезпечення якості освітньої діяльності закладу дошкільної освіти визначає стратегічні пріоритети розвитку установи, започатковує організаційні шляхи її реалізації, обґрунтовує ресурсні потреби. Вона скеровує учасників навчально-виховного процесу до реалізації ціннісних пріоритетів особистості, суспільства та держави на засадах європейських вимірів якості освіти. Програма спрямована у площину цінностей особистісного розвитку, варіативності і відкритості дошкільного закладу, зумовлює модернізацію факторів, від яких залежить якість навчально-виховного процесу, зміст, методи, форми навчання і виховання, система контролю і оцінювання, управлінські рішення, взаємо відповідальність учасників освітнього процесу.

І. Інформаційно-аналітична довідка про діяльність закладу дошкільної освіти № 16 «Барвінок» Покровської міської ради Донецької області

Діяльність закладу дошкільної освіти спрямована на забезпечення якісної і доступної освіти, гармонійного та різнобічного розвитку дитини дошкільного віку, створення в умовах закладу розвивального життєвого простору для формування життєвих компетентносте вихованців відповідно до Базового компонента дошкільної освіти, Освітньої програми виховання і навчання дітей від двох до семи років «Дитина» та  робота у групі корекційного напрямку  для дітей з ЗПР здійснюється згідно з вимогами програми розвитку дитини дошкільного віку «Українське дошкілля», Програми розвитку дітей дошкільного віку із затримкою психічного розвитку від 3 до 7 років «Віконечко» комплексів «Корекційне навчання з розвитку мовлення дітей молодшого дошкільного віку із загальним недорозвитком мовлення» та «Корекційна робота з розвитку мовлення дітей п'ятого року життя із фонетико-фонематичним недорозвитком мовлення»  (Рібцун Ю.В.).

Пріоритетними напрямами діяльності дошкільного навчального закладу є:

1. Забезпечити умови організації ігрової діяльності як засобу розвитку ініціативи та інтересу дошкільників до навколишнього світу.

2. Організувати оптимальне предметно-просторове розвивальне середовище щодо формування навичок безпечної поведінки дошкільників.

3. Створити умови для формування здоров’я збережувального середовища , розвитку фізичних якостей дошкільнят .

4. Удосконалювати роботу, спрямовану на збагачення соціального досвіду дітей в процесі реалізації проектної діяльності з використанням інноваційних та інформаційно-комунікаційних технологій.

    Головним пріоритетом у практиці роботи ЗДО на сучасному етапі є співпраця з родинами вихованців. Педагогічний колектив сприяє підвищенню педагогічної та психологічної компетентності батьків, залучає їх до активної участі у роботі закладу та групи, покращенню розвивального та ігрового середовища.

Інформація про заклад дошкільної освіти:

сайт: https://sadochok16.klasna.com/uk/site/index.html, електронна адреса: [email protected]

Розпочав свою діяльність у листопаді 1964р.

У  2020-2021 навчальному році   укомплектовано 5  груп: 

 -  група  раннього віку - третього року життя  (група  № 5);

-  група молодшого віку - четвертого року життя  (група  № 4);

-   група середнього віку - п'ятого року життя  (група  №  1);

-    група старшого віку - шостого року життя (група  № 3) .

-  група коригуючого напрямку ЗПР(група  № 2)

Кадрове забезпечення закладу дошкільної  освіти:

        Заклад дошкільної освіти повністю укомплектований педагогічними кадрами та обслуговуючим персоналом. Педагогічні кадри мають повну вищу, неповну вищу,  базову освіту за відповідною спеціальністю.

     Загальна  кількість  працівників  складає 29 осіб,   з них – 13 педагогічних працівників, 1 -  медичні працівники, 15 осіб обслуговуючого  персоналу.

  Завідувач – Коротіна Ірина Василівна, має вищу педагогічну освіту, педагогічний стаж роботи 29 років, на посаді 11 років.

 Вихователів – 10; Музичних керівників – 1; Вчителів-дефектолог – 1.

Мета стратегії.

 Забезпечувати розвиток якості дошкільної освіти як найважливішого ресурсу, що забезпечує максимальне розкриття потенціалу кожної дитини та її майбутнього у всіх сферах життєдіяльності. Шляхом залучення бюджетних та позабюджетних коштів створити умови для функціонування розвитку дошкільної освіти, яка забезпечує реалізацію прав громадян на здобуття дошкільної освіти, реалізацію особистісно – орієнтованої моделі, формування життєвої компетентності, базових якостей особистості, розумової, емоційної, соціальної зрілості дошкільника, створення умов для гармонійного розвитку кожної дитини відповідно до її природних задатків, нахилів, здібностей, індивідуальних, психічних та фізичних особливостей, культурних потреб, удосконалення науково – методичної та функціональної підготовки працівників.

Основні завдання стратегії розвитку:

 - забезпечувати максимально сприятливі умови навчання та виховання дітей, створювати безпечні умови для навчання, розвитку і виховання дошкільників;

 - забезпечувати психолого-педагогічний та медичний супровід організації життєдіяльності дошкільнят в умовах комбінованого закладу освіти;

- здійснювати особистісно-орієнтований підхід у становлення особистості дошкільника реалізації його інтелектуальних, культурних і творчих можливостей шляхом впровадження інноваційних педагогічних технологій, методик, програм;

- підвищувати якість та ефективність освітнього процесу шляхом впровадження в практику роботи ІКТ та комп’ютерно-орієнтованих технологій;

 - удосконалювати професійну компетентність педагогів як в умовах дошкільного закладу, та і в системі підвищення кваліфікації;

- модернізувати матеріально-технічну базу дошкільного закладу;

 - створювати оновлене відповідно до вимог часу програмно методичне забезпечення закладу;

- удосконалювати механізм моніторингу освітнього процесу;

 - формувати комплексну національно-орієнтовану систему виховання дітей дошкільного віку;

 - забезпечити педагогічне співробітництво зі школою з питань адаптації вихованців закладу до умов навчання в школі;

 - забезпечувати тісну співпрацю з родинами вихованців та громадськістю, урізноманітнювати форми спільної роботи;

 - забезпечувати якісне функціонування освітнього процесу та збереження здоров’я дітей шляхом оновлення навчально-методичної та матеріально технічної бази закладу.

 Основні напрямки розвитку, для виконання завдань, визначених стратегією розвитку:

1. Формування іміджу сучасного закладу освіти: комфорт та безпечні умови; освітнє середовище закладу освіти вільне від будь-яких форм насильства та дискримінації; інклюзивне, корекційне, розвивальне та мотивуюче до навчання освітнє середовище;

2. Система оцінювання освітньої діяльності здобувачів освіти: (моніторинг);

3. Система педагогічної діяльності: кадрове забезпечення закладу освіти; підвищення рівня компетенції;

4. Система управлінської діяльності: стратегія і планування в ЗДО;

Фінансово-економічне та ресурсне забезпечення програми:

- бюджетне фінансування:

 - позабюджетне фінансування;

- цільові кошти.

Очікувані результати:

• підвищення рівня фізкультурно-оздоровчої та корекційної роботи в закладі дошкільної освіти;
•  раціональне використання інноваційних педагогічних технологій, методик, програм, розробка власних педагогічних технологій, що сприятимуть підвищенню якості знань дошкільників;
•  систематичне включення ІКТ в освітній процес ЗДО;
•  модернізація матеріально-технічної бази дошкільного закладу;
•  активна участь громадськості та батьків у формування освітнього простору ЗДО;
•  формування вмінь та навичок, необхідних для продовження освіти в школі;
•  ціннісне ставлення дошкільників до природи, культури, соціуму, високий рівень морально-духовного розвитку;
•  підвищення рівня професійної підготовки педагогічних працівників, зміна якісного складу за освітою та за кваліфікаційними категоріями;
• формування свідомого ставлення дітей до власного здоров’я як особистісної цінності.

Шляхи реалізації стратегії розвитку

1. Формування іміджу сучасного закладу освіти

Освітнє середовище забезпечує комфортні та безпечні умови навчання та праці

- зробити дизайн освітнього середовища закладу освіти функціональним, таким що дозволяє максимально ефективно використовувати приміщення та територію закладу в освітньому процесі;

 - створювати безпечні умови для перебування вихованців та працівників в дошкільному закладі;

 - проводити роботу щодо профілактики та запобіганню дитячого травматизму;

 - навчати дітей правилам та нормам безпечної поведінки у довкіллі;

 - дотримуватись вимог санітарно-гігієнічних правил і норм;

- створювати умови для здорового харчування; - створювати умови для безпечного використання мережі Інтернет.

Освітнє середовище закладу освіти вільне від будь-яких форм насильства та дискримінації

Мета: Створення психологічно-комфортного середовища для вихованців, їхніх батьків та педагогічних працівників та організовувати освітній процес на принципах партнерства, взаємодії та недискримінації.

Інклюзивне, розвивальне та мотивуюче до навчання освітнє середовище

 Мета: - забезпечення доступності здобуття дошкільної освіти;

            - забезпечення підготовки дітей до подальшого успішного навчання в школі;

            - збереження, зміцнення фізичного, психічного і духовного здоров’я дітей з раннього віку та системна фізкультурно-оздоровча робота з дітьми;

            - формування свідомого ставлення до власного здоров’я;

            - урізноманітнення форм спільної роботи з батьками.

2. Система оцінювання освітньої діяльності здобувачів освіти
3.  

 Мета: Застосування внутрішнього моніторингу, що передбачає систематичне відстеження та коригування результатів навчання кожного здобувача освіти

Система педагогічної діяльності

Кадрове забезпечення закладу освіти

Мета: - оптимізація кадрового забезпечення навчального закладу;

           - оновлення змісту і форм професійної діяльності педагогічних працівників;

           - підготовка та підтримка компетентного педагога

Постійне підвищення рівня професійної компетентності та майстерності педагогічних працівників

 Мета:

- створення сприятливих умов для підвищення професійного рівня, педагогічної майстерності, творчої ініціативи та самовдосконалення педагогічних працівників;

- надання методичної допомоги педагогічним працівникам щодо організації освітньої роботи з дошкільниками;

 - навчально-методичне забезпечення освітнього процесу в дошкільному закладі;

-впровадження інноваційних методик, технологій, програм в практику роботи з метою забезпечення ефективності освітнього процесу;

4.Система управлінської діяльності. стратегія і планування в ЗДО

Мета: створити та підтримувати атмосферу довіри, інформаційної прозорості, конструктивної співпраці між учасниками освітнього процесу та громадою.